Les thèmes

Le colloque de Yaoundé sera articulé autour des sous-thèmes suivants :

1 Gestion des ressources humaines et cadres stratégiques de croissance et de réduction de la pauvreté : la recherche de nouveaux paradigmes

- Planification et investissement en facteur humain

- Valorisation de la ressource humaine sur le plan économique

- Approches participatives de gestion

- Indicateurs et mesure du développement humain

- Théories du développement

- Adéquation emploi-compétence

2 Les modes classiques de gestion des ressources humaines : limites actuelles et perspectives

- Systèmes de carrière et d’emploi ;

- Généralisation des compétences et expertise ;

- Promotion et rémunération (indice, catégorie, temps de travail) ;

- Couverture sociale et mise à la retraite

3 La gestion prévisionnelle des effectifs et des compétences : un outil de pilotage stratégique

- Outils de la GPEEC et leur opérationnalité : les plans, le rôle des acteurs, le recrutement, la gestion des carrières…

- Adaptation des ressources humaines aux besoins

- Vision stratégique dans le secteur public

- Limites de la GPEEC et nécessité d’adaptation

4 La problématique de la mobilité des ressources humaines : aspects nationaux et internationaux

- Appartenance aux corps et mobilité

- Accompagnement matériel et financier de la mobilité

- Organisation et gestion de l’expatriation des ressources humaines

- Mobilité entre secteur public et secteur privé

5 La formation et l’évaluation des ressources humaines : pour une gestion du personnel axée sur les résultats

- Actualisation des contenus en formation initiale et formation continue

- Professionnalisation de la formation et adaptation des stages

- Evaluation au résultat

- Définition des indicateurs de performance dans le cadre professionnel

6 Gestion des ressources humaines et gouvernance publique

- Ethique et déontologie

- Lutte contre la corruption